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勞務派遣主要是指企業根據公司的發展需求，與第三方勞務公司進行合作，然后勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人才去上班服務，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務派遣工。勞務派遣工與正式合同工待遇不同的問題一直以來都是社會不公平的現象之一。那么，勞務
日期：21-09-02瀏覽次數：21
勞務派遣工自己離職還有工資嗎?勞務派遣工自己離職有工資嗎：自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的
日期：21-09-02瀏覽次數：31
代發工資是勞務派遣公司基礎的業務之一，就是對企業提供員工信息，由勞務派遣公司公司制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。也會有企業對于這樣的方式不放心，覺得這樣不怎么靠譜，那么到底找勞務派遣公司代發工資靠譜嗎？來讓小編給大家介紹一下。 勞
日期：21-08-30瀏覽次數：39
人力資源招聘怎樣了解風險防范手段？在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風
日期：21-08-23瀏覽次數：36
勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許，其形式有自帶勞務、零散勞務等。1、自帶勞務自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資
日期：21-08-23瀏覽次數：25
20世紀80年代以來，中國人力資源服務業發展迅速，規模和水平不斷提升，中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成了較為完善的服務產業鏈。產業洞察研
日期：21-08-19瀏覽次數：39
有利于進步企業中心競爭力企業的人力資源辦理作業基本上能夠分為作業性辦理作業和戰略性辦理作業兩方面。前者主要包含選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的作業，后者主要包含人力資源方針的制定、職工的職業生涯規劃、安排發展規劃等具有適當前瞻性的作業。企業要想進
日期：21-08-19瀏覽次數：37
目前，社會保險費將由稅務部門逐步統一征收。稅務部門相比社保機構將會更嚴格、更規范。很多企業開始頭疼：社保費用支出太大，人力成本太高。其實，在企業中，有一些特殊人員是不需要繳納社保的。一、返聘退休人員退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從
日期：21-08-18瀏覽次數：27
勞動合同用工是中國的企業基本的一種用工形式。勞務派遣用工是補充形式的，只能在臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施，但是勞務派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時性、輔助性或可替代性的一
日期：21-07-30瀏覽次數：49
